政通物业举办第四季度员工考核
- 发布日期：2016-10-21
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根据局领导指示，要搞好员工考核工作，政通物业在第四季度对员工进行考核，在考核中发现管理上的不足之处并加以改进。
此次员工考核包括理论知识、实践操作、日常表现等三个方面。首先是理论知识，通过各部门主管日常理论知识的培训结合实践工作，做到理论和实际相结合。其次是实践操作，主要针对不同部门、不同工种的业务技能的考核，包括熟练程度、注意事项等等。再次，员工的日常表现也在考核范围内，包括员工日常违纪或突出贡献都会根据员工情况进行加减分。
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