政通物业12月份员工考核正式开始

银装素裹的12月份，政通物业全体员工迎来了2016年最后一次员工考核。根据局领导指示，要搞好员工考核工作，优胜劣汰。在考核中发现管理上的不足之处并加以改进。

此次员工考核包括理论知识和实践操作两个方面。首先是理论知识，通过各部门主管日常理论知识的培训结合实践工作，做到理论和实际相结合。其次是实践操作，主要针对不同部门、不同工种的业务技能的考核，包括熟练程度、注意事项等。

通过此次考核，不仅让员工了解公司文化及制度，也让员工的业务技能得到改善与提升。员工不仅提高了自身素质，而且在工作中不懈怠，不散慢，能够更好地为各部门服务。