政通集团组织开展中层干部公开竞聘

为推动市属国有企业深化改革发展，促进企业进一步完善经营管理机制，提高企业活力和竞争力，打破“大锅饭”“铁交椅”，实现企业人事管理更加规范更加科学、中层管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，建立与市场经济相适应的体制机制，盘锦政通物业管理集团有限公司根据市委、市政府关于国有企业改革的决策部署，结合企业实际情况和干部三年轮岗锻炼培养的管理要求，集团于近日组织开展了中层干部公开竞聘上岗工作。

此次竞聘上岗工作成立了考核监督领导小组，中心副主任吕东波任组长，中心社会化服务保障科人员和机关党支部纪委委员任成员。参加本次竞聘的人员共36名，分别来自集团各个部门和各子公司。竞聘共分为笔试和面试两个环节，笔试环节根据各竞聘岗位和具体岗位职责不同进行区分出题。面试环节，考核监督领导小组根据面试人员自我介绍、对集团发展的看法和个人意见以及即兴回答提问情况三个层面进行现场打分。笔试和面试成绩权重各为50%，面试结束后公布竞聘成绩。经过一上午紧张有序组织，圆满完成竞聘上岗考核工作。

本次竞聘充分体现了政通集团积极响应市委市政府深化国有企业三项制度改革的总体要求，以人才储备发展作为企业创新发展的不竭动力。进一步完善了人力资源管理机制，建立健全了人员流动、岗位轮换、公开公平、竞争择优的选人用人制度，为更多想干事、能干事、干成事的员工畅通了晋升通道，更加凝聚向心力，激发集团发展新活力。打造一支能创新、懂管理、敢作为的“业绩贡献者”团队，让集团在立足国内大循环、促进“双循环”新发展格局中抢抓新的战略机遇，精准发力，成为政务服务领域的新坐标。