《中国机关后勤》刊发我中心 以标准文化引领发展航向文章

近日，《中国机关后勤杂志》（20209月期）刊发了我中心《以标准文化引领发展航向》的文章，对我中心“在工作中提炼出让大家始终坚守的文化理念并使之薪火相传”的标准文化予以充分肯定并积极宣传推广“盘锦模式”。

盘锦市市直机关综合事务中心始终坚持中国特色社会主义文化建设方向，践行“实践出标准、创新出经验、实干创佳绩、文化创辉煌”的标准文化理念，传承出新、革故鼎新、思辨求新，以文化创新为引领，为机关事务高质量发展注入了强大精神动力。一是坚持文化创新源于实践基础，盘锦独特的标准文化来源于实践，又用于指导实践，并始终坚持实践发现—理论总结—实践检验的思维逻辑，形成了一个目标，两个过程（发现问题、解决问题），三个要素（可操作、可量化、可考评）的标准化2.0闭环思维体系。二是文化创新基于问题导向，机关事务工作存在的普遍问题是大家不想干、不会干、干不好和凭经验、凭心情、凭感觉，以及机关内部长期存在的顽疾苦乐不均、相互攀比的问题，这些问题一定程度上集中反映了机关事务治理体系的不完善和治理能力的缺失。针对这个问题，盘锦市通过标准化建设，推进工作机制创新，创造出涵盖物业管理、食堂保障、资产监管、车辆服务、公务接待、工程维修、公共节能等“百项千条”的标准化体系，并升级为以“九准则”为基础，突出思维、理念、方法的“标准化2.0”，自然过度为今天的标准文化。彻底解决了制约机关事务发展瓶颈的高成本、低效率等问题，达到了各方都满意的目标。三是文化创新推动文化自信，习近平总书记在关于“四个自信”的论述中指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信”。新时代机关事务工作者，要在实践中培育新时代机关事务文化，更要坚定文化自信，把文化建设摆在更加重要位置，以加强文化建设助推机关事务治理体系和治理能力现代化，实现高质量发展。四是文化创新需要文化认同，标准文化的认同来源于标准化的实践，基础是通过大家普遍认可的准则，也是大家制定标准、执行标准、受益标准、传播标准、守护标准，久而久之自然形成的思想共识，更是标准文化形成的底层逻辑。五是文化创新需要人才支撑，中心建立干部“预备队”，今年年初一次性选派机关8名干部到县区任职，一方面促进大家学业务、长才干、增动力，一方面积极推进全域标准文化传播。积极开展标准文化座谈会、标准化表彰大会、党群干部恳谈会，挖掘一线优秀人才。特别是与辽宁省标准化研究院签约，成立全国首个机关事务标准化实践培训基地暨全省首个标准化实践培训基地，积极培养标准化培训讲师，面向各界吸引专家学者到盘锦进行标准化学术、实践交流研究，为机关事务标准化建设提供充足的人才支撑。六是文化创新需要制度保障，中心依靠标准体系构建起了一套行之有效的制度规范，有效推进了机关事务治理体系和治理能力建设。研究制定下发《盘锦市党政机关办公用房管理办法》《盘锦市节约型机关创建方案》《盘锦市党政机关公务用车管理办法》等规范性文件，推进资产管理、公共机构节能、综合物业保障标准化建设。特别是，及时跟进学习中央和省市关于机关事务工作的重要指示批示精神，随时调整工作重点。比如，在习近平总书记关于坚决制止餐饮浪费行为的重要指示批示下发后，中心及时推进餐饮和接待文化创新改革，提倡节俭的餐饮文化。通过制定餐饮浪费行为规范，降低接待成本，推介盘锦食材，创造“辽河口渔家菜”等具有丰富地域元素的文化产品等方式，既落实了规范要求，又提升了服务品质。